كشف الدكتور سعد شلبي، المدير التنفيذي للنادي الأهلي، عن تفاصيل خطة مجلس الإدارة برئاسة الكابتن محمود الخطيب، الخاصة بإعادة هيكلة الأوضاع المالية والإدارية للعاملين داخل النادي.
وأشار شلبي إلى أن القرار يهدف إلى تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، مع وضع ضوابط واضحة لكل الفئات العاملة بالنادي.
وتشمل الخطة تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع العاملين بمختلف القطاعات، إلى جانب إقرار زيادات مالية جديدة تراعي طبيعة الوظائف والدرجات الإدارية المتنوعة داخل النادي.
ولفت شلبي إلى أن الهيكلة لم تقتصر على العاملين بدوام كامل فقط، بل شملت أيضًا الموظفين بنظام نصف الوقت والمدربين داخل صالات الألعاب الرياضية “الجيم”، وهو ما يعكس حرص الإدارة على العدالة والمساواة بين الجميع.
وأوضح أن المشروع جاء بعد دراسة مستفيضة استمرت لعدة أشهر، بهدف التوصل إلى صيغة عادلة توازن بين احتياجات العاملين من جهة، والإمكانيات المالية للنادي من جهة أخرى.
وأضاف المدير التنفيذي أن التصور النهائي للهيكلة تم عرضه على مجلس الإدارة منذ نحو ثلاثة أسابيع، وحصل على موافقة بالإجماع، رغم التكلفة المالية الإضافية التي سيضطر النادي لتحملها.
وشدد سعد شلبي على أن هذه الخطة لا تلغي المكافآت أو الامتيازات السابقة، بل تعمل كمكمل لها، ضمن سياسة النادي الداعمة لجميع عناصر المنظومة البشرية.
كما أكد أن مجلس الإدارة يضع ملف العاملين في صدارة اهتماماته، إدراكًا لدورهم المحوري في الحفاظ على نجاحات النادي واستمراريته على جميع الأصعدة.
وأوضح أن العاملين يمثلون القاعدة الأساسية التي تدعم استمرارية الإنجازات، مشيرًا إلى أن الإدارة حريصة على توفير بيئة عمل مستقرة وعادلة لهم، لتعزيز شعورهم بالانتماء والرضا الوظيفي.
واختتم سعد شلبي تصريحاته بالتأكيد على أن الاهتمام بالعاملين ليس فقط واجبًا ماليًا أو إداريًا، بل جزء من استراتيجية شاملة للحفاظ على مكانة الأهلي المرموقة وريادته في الرياضة المصرية والعربية.
